PRESENTATION DE L’EXAMEN :
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Formation sur 2 ans, accessible aux titulaires d’un BAC+3 validé ou d’un titre de niveau 6 (Eu).
Titre certifié par l’Etat de niveau 7 (Eu) et niveau I (fr) inscrit au RNCP « Manager des Ressources Humaines ».
Code NSF 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi.
https://www.francecompétences.fr/recherche/rncp/36136
Niveau de qualification 7
Egalement accessible par voie de la VAE
Le rôle du Manager en Ressources Humaines est de :
- Participer à la politique générale d’entreprise en apportant son expertise RH
- Garantir le respect de la législation du travail, anticiper l’évolution des réglementations et prévenir les risques psycho-sociaux et de santé/sécurité au travail
- Coordonner et contrôler la gestion sociale et administrative du personnel
- Manager la performance sociale de l’entreprise et développer les compétences managériales du personnel
- Mettre en place des dispositifs de prévention des conflits
- Négocier les projets, manager et prendre en compte les facteurs économiques, normatifs et législatifs1- CONTENU DE LA FORMATION
BLOC 1 – Manager la fonction RH
– Définir les orientations RH à privilégier
– Piloter l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique relevant de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise et du Développement Durable
– Élaborer des indicateurs de performance RH
– Analyser les besoins inhérents au fonctionnement du service RH
– Manager l’équipe RH
– Mise en place d’une veille juridique et réglementaire
– Organiser une veille digitale RH
BLOC 2 – Élaborer et piloter une politique de recrutement
– Développer une marque employeur attractive
– Développer une culture du management durable en initiant des projets RSE
– Superviser la promotion de la marque employeur en interne et en externe
– Définir une stratégie de recrutement adaptée à la culture de l’entreprise
– Piloter le diagnostic du besoin en compétences
– Superviser le choix des outils de sourcing, de la méthode de recrutement et des supports de diffusion de l’offre
– Construire des trames d’entretien
– Concevoir un processus d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs
BLOC 3 – Élaborer et piloter une politique de développement des compétences et des talents
– Concevoir le référentiel métiers-compétences
– Elaborer le processus des évaluations annuelles et des entretiens professionnels
– Conseiller les salariés et les managers de proximité dans le choix des formations à réaliser
– Piloter la gestion des compétences et des métiers
– Elaborer un cahier des charges en vue de sélectionner les organismes de formation
– Superviser le planning de réalisation des actions de formation
– Elaborer et mettre en œuvre les outils d’évaluation du dispositif de formation
BLOC 4 – Piloter la gestion administrative et réglementaire du personnel
– Adapter les procédures internes aux évolutions juridiques
– Définir et mettre en œuvre une politique de prévention des risques professionnels
– Assurer l’application des règles sur la gestion du handicap et de la diversité
– Superviser la mise en place et le respect des règles, des obligations du droit du travail et de la protection sociale applicables au sein de la structure
– Définir la politique de rémunération
– Définir des règles liées à la rémunération individualisée
BLOC 5 – Piloter les relations sociales individuelles et collectives
– Organiser les élections du Comité Social Economique(CSE)
– Animer les négociations avec les partenaires sociaux
– Elaborer une politique de qualité de vie au travail
– Elaborer des accords d’organisation du travail
Télécharger la Fiche Formation :Date de début de formation: septembre 2024
Date de fin de formation: 28 juin 2026
Date limite d’inscrition : 30 octobre 2024
Effectif: maximum 30 stagiaires
Télécharger le RNCP36136 :
Mission CFA