Objectifs et contexte de la certification :
Dans un contexte économique compliqué, avec une reprise de la croissance qui reste conditionnée par l’inflation, les managers en RH auront fort à faire pour replacer l’humain au centre des stratégies et des priorités, préconiser de nouvelles pratiques managériales, gérer la QVCT et la GEPP, améliorer la performance et le dialogue social au sein de leur organisation.
C’est pourquoi nous formons des managers en ressources humaines aptes à élaborer une stratégie RH. Leurs missions: conseiller et accompagner les managers sur le terrain, mettre en place des projets RH et accompagner le changement au sein des entreprises, superviser l’administration du personnel, animer et négocier avec les partenaires sociaux.
MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES
Titre certifié de niveau 7, codes NSF 315, 315n, 315t, enregistré au RNCP le 21/12/2023 Délivré par FORMATIVES
Ce titre est accessible en formation initiale, continue, à distance et par VAE
Prérequis à l’entrée en formation :
• Titre de niveau 6 reconnu par l’État ou bac + 3 validé en ressources humaines
• Titre de niveau 5 validé avec 3 années d’expérience en ressources humaines ou gestion du personnel (Validation des Acquis Professionnels via un dossier à faire valider par le certificateur).
Rôle du Manager en Ressources Humaines :
- Élaborer la stratégie des ressources humaines
- Superviser les dispositifs de développement des RH
- Manager un service et des innovations RH
- Piloter la performance sociale
- Promouvoir les relations sociales
CONTENU DE LA FORMATION
BLOC 1 : Élaborer la stratégie des ressources humaines
Mises en situation professionnelle :
• Gestion des flux et stratégie GPEC
- Management durable et RSE
Études de cas à partir d’une situation professionnelle :
- Analyse de l’environnement externe
- Politique d’entreprise
- Audit interne et problématiques RH
- Stratégie RH
- Culture d’entreprise
BLOC 2 : Superviser les dispositifs de développement des RH
Mises en situation professionnelle :
• Marque employeur
- Gestion internationale des RH
• Mobilités internationales
• Processus de recrutement et Onboarding
• Recrutement
• Gestion individualisée des carrières (GEPP)
• Ingénierie de formation
• Cahier des charges d’une formation
• Risques psychosociaux - Sécurité au travail
- Diversité et inclusion
Études de cas à partir d’une situation professionnelle :
- GEPP et compétitivité
- Prévention des risques et QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail)
- Management des processus
BLOC 3 : Manager un service et des innovations RH
Mises en situation professionnelle :
• Management du changement
• Innovations sociales
• Mise en place d’un projet RH
• Gestion du personnel
• SIRH
• Animation de réunion
• Management d’équipe
• Évaluation d’un projet RH
• Présentation du bilan d’un projet RH
Étude de cas à partir d’une situation professionnelle :
- La digitalisation au service des RH
BLOC 4 : Piloter la performance sociale
Mises en situation professionnelle :
• Paie et systèmes de prévoyance
• Analyse du bilan social
• Réalisation d’une enquête sociale
Études de cas à partir d’une situation professionnelle :
- Politique de rémunération
• Coût des rémunérations - Gestion sociale
- Performance sociale
BLOC 5 : Promouvoir les relations sociales
Mises en situation professionnelle :
• Élections et fonctionnement du CSE
• Relations avec les membres du CSE
• Négociation collective
• Communication externe
• Analyse d’un conflit
• Résolution d’un contentieux
• Négociation individuelle
Études de cas à partir d’une situation professionnelle :
- Communication interne
- Droit social
Pour obtenir la certification, le candidat doit :
- Valider 5 blocs de compétences,
- Réaliser au minimum 40 journées en entreprise par année de formation pour mettre en application les compétences visées.
• Présenter un mémoire professionnel conforme aux exigences du certificateur et le soutenir devant un jury professionnel en mobilisant des compétences transverses,
• Démontrer son employabilité lors de l’entretien individuel.
Secteur d’activité :
Tous les secteurs d’activités économiques sont concernés par le management commercial et plus particulièrement :
- Sociétés de services dont recrutement, travail temporaire, santé et action sociale, conseils juridiques et comptables, ingénierie conseils
- Industrie dont Agro-alimentaire
- Distribution (commerce et vente)
- Bâtiment
- Banque-assurance
- Formation
- Services à la personne
- Hôtellerie – Restauration, tourisme
Type d’emplois accessibles :
En entreprise :
- Adjoint du directeur des ressources humaines
- Administrateur des RH / Coordinateur RH / Responsable de la gestion des RH / Chef du personnel
- Responsable du développement, de missions ou de projets RH
- HR Business Partner
- Manager des ressources humaines, à terme directeur des ressources humaines
- Spécialiste RH, Talent Partner / Manager
En cabinet :
• Consultant en gestion des ressources humaines (recrutement, paie, développement, gestion des carrières…)
Télécharger la Fiche Formation :
Date de début de formation: septembre 2026
Date de fin de formation: 28 juin 2028
Date limite d’inscrition : 30 octobre 2026
Effectif: maximum 30 stagiaires