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Mastère MRH ``Mastère européen management des ressources humaines `` de la FEDE


PRESENTATION DE L’EXAMEN :

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Le diplôme Mastère européen management des ressources humaines n’est pas un titre certifié par l’état. c’est un diplôme de droit privé suisse

BAC + 5 inscrit au RNCP (*), Il correspond au niveau de qualification 7 du CEC (Cadre Européen de Certification)

Formation sur 2 ans, accessible aux titulaires d’un BAC+3 validé ou d’un titre de niveau 6 (Eu).

Titre certifié par l’Etat de niveau 7 (Eu) et niveau I (fr) inscrit au RNCP « Directeur des Ressources Humaines ».
Par arrêté du 11.12.2018 publié au JO du 18.12.2018, Avec l’obtention du diplôme Mastère européen management des ressources humaine, une double certification peut être délivrée : Directeur des ressources humaines – Fiche RNCP n° 31913, enregistrée le 18 décembre 2018. Code NSF 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi.
https://www.francecompétences.fr/recherche/rncp/31913
Niveau de qualification 7.
Egalement accessible par voie de VAE
Code NFS 315 – Certification accessible par VAE

En partenariat avec La Fédération Européenne Des Écoles 


Le rôle du Manager en Ressources Humaines est de :

  • Participer à la politique générale d’entreprise en apportant son expertise RH
  • Garantir le respect de la législation du travail, anticiper l’évolution des réglementations et prévenir les risques psycho-sociaux et de santé/sécurité au travail
  • Coordonner et contrôler la gestion sociale et administrative du personnel
  • Manager la performance sociale de l’entreprise et développer les compétences managériales du personnel
  • Mettre en place des dispositifs de prévention des conflits
  • Négocier les projets, manager et prendre en compte les facteurs économiques, normatifs et législatifs1- CONTENU DE LA FORMATION

 

BLOC 1 – ASSURER LE MANAGEMENT DE LA FONCTION RH

UC D41.1 – 1/ Droit du travail : relations individuelles au travail

  • Droit social européen et international
  • Contrat de travail
  • Durée du travail
  • Règlement intérieur et droit disciplinaire
  • Inspection du travail
  • Veille juridique en matière de droit du travail

UC D41.1-2/ Droit du travail : relations collectives du travail

  • Instances représentatives du Personnel (IRP)
  • Le licenciement pour motif économique
  • La sécurité
  • La négociation collective

UC D41.2 – 2/ Gestion de projet et de conduite du changement

  • Les étapes d’un projet
  • Suivre et effectuer le bilan d’un projet
  • Indicateurs de suivi, tableaux de bord
  • La conduite du changement

UC D41.2 – 5/ Manager la sécurité et la qualité de vie au travail

  • Les conditions de travail
  • Ergonomie – Présentation générale
  • La sécurité au travail
  • La mesure de la sécurité
  • La qualité de vie au travail (QVT)

UC D51.1 – 3/ Piloter la modernisation RH

  • Accompagner la digitalisation de l’entreprise
  • Accompagner les changements d’organisation
  • Piloter l’innovation RH

UC a4/5 : Les entreprises, la concurrence et l’Europe.

BLOC 2 – ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE

UC D51.1 – I/Gestion de la mobilité

  • La mobilité internationale : Distinction entre détachement, expatriation et contrats locaux
  • Contrats locaux
  • Droit du travail
  • Droit de la sécurité sociale
  • Formalité d’immigration

UC D51.1 – II/ Piloter la rémunération et la masse salariale

  • Les obligations du service du personnel
  • La paye
  • La gestion des absences
  • Le départ du salarié
  • Le système de protection sociale

UC D51.2a : Prendre en charge la formation

  • La politique de formation
  • Les dispositifs en faveur de l’emploi, de la formation, de la sécurisation des parcours
  • La formation au service de la stratégie de l’entreprise (l’entretien professionnel)
  • Les différentes modalités d’apprentissage et leur financement
  • Construction, validation et mise en place du plan de formation
  • Le suivi et l’évaluation de la formation

BLOC 3 – MANAGER LES EQUIPES

UC D41 2 – I/ Management d’équipe

  • Le concept de management
  • Les outils de Management
  • Organisation du travail

BLOC 4 – ASSURER LA GESTION PROVISIONNELLE DES EMPLOIS ET COMPÉTENCES (GPEC) ET RÉALISER DES BESOINS DE FORMATION  (Gestion de talents)

UC D41 2 – 4/ Piloter la performance sociale

  • La GPEC
  • L’évaluation et l’optimisation des performances
  • La politique de RSE
  • La diversité
  • e-GRH / SIRH

UC D51.2b : Le recrutement 

  • La politique de recrutement
  • Identification du besoin
  • Communication du besoin
  • Sélection des candidatures
  • Prise de décision
  • Accueil et intégration du nouvel embauché
  • Recrutement en anglais

BLOC 5 – ÉLABORER ET METTRE EN ŒUVRE LA COMMUNICATION

UC D41.2 – III/ Communiquer et promouvoir un projet RH

  • Marketing RH et communication interne et RH
  • Plan de communication
  • Outils de communication interne

UC D41.1 – II – 4/ La négociation collective

UC D41.2 – V – 5/ La qualité de vie au travail

  • LV1 : anglais spécifique
  • Mémoire professionnel

    2- REGLEMENT D’EXAMEN MASTERE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

 

Epreuves Forme Ponctuelle Coef. ECTS
D41.1 : Manager les relations sociales et le dialogue social Exercices pratiques 3 7
D41.2 : Optimiser la performance RH Exercices pratiques 4 9
D42 :Soutenance : Mission professionnelle Grand oral 7 16
B4 : Langue vivante européenne

B5 : Langue vivante européenne

Niveau B2 du CECR

Ecrit

 

Oral

2

 

2

12

 

12

A 4/5 :  Les entreprises, la concurrence et l’Europe

Gestion des RH

QCM en ligne 4 16
D51.1 Piloter la stratégie RH Exercices pratiques 6 16
D51.2a : La formation Etude de cas 6 16
D51.2b : Le recrutement Etude de cas 6 16
D52 : Soutenance : Thèse professionnelle Grand oral 6 16

Date de début de formation: septembre 2021
Date de fin de formation: 28 juin 2023
Date limite d’inscrition : 30 octobre 2021
Effectif: maximum 30 stagiaires

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Mission CFA

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TARIFS