5, rue de la Passerelle
31200 Toulouse
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Téléphone :
05 61 63 10 12


Mastère MRH ``Mastère européen Management des Ressources Humaines `` de la FEDE


PRESENTATION DE L’EXAMEN :

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Le diplôme Mastère européen management des ressources humaines n’est pas un titre certifié par l’état. c’est un diplôme de droit privé suisse

Il correspond au niveau de qualification 7 du CEC (Cadre Européen de Certification)

Formation sur 2 ans, accessible aux titulaires d’un BAC+3 validé ou d’un titre de niveau 6 (Eu).

Titre certifié par l’Etat de niveau 7 (Eu) et niveau I (fr) inscrit au RNCP « Manager des Ressources Humaines ».
Par arrêté du 11.12.2018 publié au JO du 18.12.2018, Avec l’obtention du diplôme Mastère européen des ressources humaines de la FEDE, une double certification peut être délivrée:
Manager des ressources humaines – Fiche RNCP n° 36136, enregistrée le 26 janvier 2022 par CDE FEDE France.
Code NSF 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi.
https://www.francecompétences.fr/recherche/rncp/36136
Niveau de qualification 7
Egalement accessible par voie de la VAE

En partenariat avec La Fédération Européenne Des Écoles 


Le rôle du Manager en Ressources Humaines est de :

  • Participer à la politique générale d’entreprise en apportant son expertise RH
  • Garantir le respect de la législation du travail, anticiper l’évolution des réglementations et prévenir les risques psycho-sociaux et de santé/sécurité au travail
  • Coordonner et contrôler la gestion sociale et administrative du personnel
  • Manager la performance sociale de l’entreprise et développer les compétences managériales du personnel
  • Mettre en place des dispositifs de prévention des conflits
  • Négocier les projets, manager et prendre en compte les facteurs économiques, normatifs et législatifs1- CONTENU DE LA FORMATION

 

BLOC 1 – Manager la fonction RH

– Définir les orientations RH à privilégier

– Piloter l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique relevant de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise et du Développement Durable

– Élaborer des indicateurs de performance RH

– Analyser les besoins inhérents au fonctionnement du service RH

– Manager l’équipe RH
– Mise en place d’une veille juridique et réglementaire

– Organiser une veille digitale RH

BLOC 2 – Élaborer et piloter une politique de recrutement

– Développer une marque employeur attractive

– Développer une culture du management durable en initiant des projets RSE

– Superviser la promotion de la marque employeur en interne et en externe

– Définir une stratégie de recrutement adaptée à la culture de l’entreprise

– Piloter le diagnostic du besoin en compétences

– Superviser le choix des outils de sourcing, de la méthode de recrutement et des supports de diffusion de l’offre

– Construire des trames d’entretien

– Concevoir un processus d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs

BLOC 3 – Élaborer et piloter une politique de développement des compétences et des talents

– Concevoir le référentiel métiers-compétences

– Elaborer le processus des évaluations annuelles et des entretiens professionnels

– Conseiller les salariés et les managers de proximité dans le choix des formations à réaliser

– Piloter la gestion des compétences et des métiers

– Elaborer un cahier des charges en vue de sélectionner les organismes de formation

– Superviser le planning de réalisation des actions de formation

– Elaborer et mettre en œuvre les outils d’évaluation du dispositif de formation

BLOC 4 – Piloter la gestion administrative et réglementaire du personnel

– Adapter les procédures internes aux évolutions juridiques

– Définir et mettre en œuvre une politique de prévention des risques professionnels

– Assurer l’application des règles sur la gestion du handicap et de la diversité

– Superviser la mise en place et le respect des règles, des obligations du droit du travail et de la protection sociale applicables au sein de la structure

– Définir la politique de rémunération

– Définir des règles liées à la rémunération individualisée

BLOC 5 – Piloter les relations sociales individuelles et collectives

– Organiser les élections du Comité Social Economique(CSE)

– Animer les négociations avec les partenaires sociaux

– Elaborer une politique de qualité de vie au travail

– Elaborer des accords d’organisation du travail

 


Télécharger la Fiche Formation :
Date de début de formation: septembre 2022
Date de fin de formation: 28 juin 2024
Date limite d’inscrition : 30 octobre 2022
Effectif: maximum 30 stagiaires

Télécharger le RNCP36136 :
Mission CFA

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